随着国内游戏企业的增多，致力于游戏工作的年轻人，也将面临更多的选择。而从以前的看待遇，看福利相比，依然是新兴产业的游戏工作，谋职者们开始更关心企业文化的氛围。在校园招聘中经常被学生视为首选的37游戏就是借此赢得了人才的芳心。
万圣节刚刚过去不久，37游戏专门为网民打造的一款应景小游戏《万圣节3D实景鬼屋》就迅速蹿红。这款并非赢利目的的HTML5小游戏，虽然制作简单，却内容精良。不少网民在万圣节期间体验了这款小产品，而大家对37游戏借此表达的用意，也就是“玩得惊心，玩得尽兴”纷纷给予了认同。
对待消费者，37游戏可以把握每一个特殊的日子，为玩家送上自己独特的祝福。对待内部员工，37游戏的企业文化，也在多年企业运作积累中，成为了独具特色的一个组成部分。37游戏在国内是第一家成立内部俱乐部的游戏企业，旗下葱锋俱乐部内涵足球、篮球、网球、羽毛球等多个分支俱乐部，内部员工都可以免费参与，参加各类组织活动，尽情享受“快乐工作，健康生活”的企业文化氛围。
11月1日，37游戏还全程赞助了康师傅第二届彩跑活动，这让不少网民纳闷，为什么一家游戏企业，会做如此多与游戏无关的事情呢？实际上，企业文化的塑造，并非要完全针对于产品本身，形成社会化的企业文化影响力，才是保障企业人才源源不断的前提，而拥有人才就代表拥有动力，才能在未来市场竞争中赢得先机。
与国内很多同行不同，37游戏似乎在快速发展中并未急于忙着到处“挖角”，而是作为游戏企业校园招聘的先行者，积极在应届毕业生中去挖掘兴趣员工，并精心培养他们成为企业人才。很多学生对37游戏校园招聘的方式也表示欢迎，因为它一改提要求，列条件的传统做法，经常放下身段，深入学生群体当中，不仅开设专题演讲解读游戏行业，还主动邀请学生前往公司总部，感受企业文化。
2014年的中秋节，37游戏就曾让工作人员化身“嫦娥”，以征婚形式在中山大学招募毕业生。这种为求人才不惜变装出镜的创新招聘模式，也让年轻人们看到了游戏企业活力且欢乐的一面。如果说游戏产业已经进入了比拼人才储备的时代，那么拥有一个良好的受公认的企业文化氛围，将会为企业未来的发展打下坚实基础。
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