中青宝最近的负面新闻相当多，管理制度极端不人性化，随意开除员工，行政前台态度恶劣被打等等，现在又爆出这样一条消息。一直没能复牌的中青宝到底又怎么了？我们来看看中青宝Q版中心前产品经理陈科的控诉信，这条长微博中，详细讲述了他从2012年4月入职中青宝后，从产品开服到即将关服，再到收到公司的“解除劳动合同通知书”经历。
下为陈科微博原文：
一个产品经理的被离职说明
我从2012年4月入职中青宝以来，一直作为醉八仙的产品副经理带着这款产品。事实上早在13年2月正产品经理就已经离职了，这一年多来，产品运营的事情一直是我这个副经理主导的。
在 这一年左右的时间里，醉八仙只在3月份正规开了一个服，换皮的仙幻奇缘也只在12月份开了一个服。总的广告成本55W左右，而收益大约是85~90W。这 数据的确不好看，但起码是个正数，而当我和项目总监薛扬一次一次的向公司申请例行开服的时候，管理层一次一次的驳回意见，最终导致了项目至 今的流产的结局。
我不敢号称我们的自研团队有多牛逼，不敢自诩运营手段多么高明， 但起码你得保证我有个正常的开服节奏才能给公司制造流水吧？站在董事长李瑞杰的角度，我明白你的思路，是希望以一个项目带头人为中心，调动全公司资源为之 运作最终成功的中心思想。但你这种放任的管理模式直接导致了运营中心的混乱管理，市场与运维的倾向严重失衡，诚然《兵王》流水做的是不错，红游的盈利也还可以，但《醉八仙》 《仙幻奇缘》《裂天之刃》《玄武》《邪域战灵》《三国游侠》等等等等，大批自研或代理产品，都被当成垫脚石，无法获得正常的推广和运营，全都成了牺牲品。这里面是否还存在结党营私拉帮结派的行为呢？这些都是未知数。
我原本一直认为错不在于董事长一人，团队人员还健全的时候也一直婉转的表达只要能够例行开服，我们依然能够创造流水，逐步创造效益的规划。没想到你的脑袋里除了浆糊没别的，不懂运营，不懂权术，也就算了，连智商也快接近于零了。和这样的人，我还有什么可说的？
2013 年的最后几个月，薛扬离职后，公司开始计划对Q版中心“清理门户” ，作为接替薛扬，团队的临时管理者，我从公司的沟通中发觉对员工不利的处境。于是在年前极力的反对人员流失，顺利的让下属员工拿到的相应的年终奖金，以及 过年期间的工资。游戏产品，也由于长时间不开服，玩家流失殆尽，日均PCU只有百来人，充值低于1K，即将到关服的境地了。我想，对自己一手做起来的项 目，能做到最后的养老送终，做好同事们的后勤保障，我能做的也只有这么多了。
能做的事也做的差不多了，过完年后，下面的员工逐一提出离职申请，我都一一批准，没有离职的人，我也不厌其烦的与公司其他部门沟通，尽可能的为他们进行调岗的安排。却在今天，收到了公司对我的“解除劳动合同通知书”。我觉得作为一个上市公司，做出这种过河拆桥的事情来，真的让人很无语。很多同事劝我走法律途径，我会考虑，但我觉得钱其实是次要的，曝光这些不公正的公司行为，让公司剩下的1400名员工认识到公司的黑暗，避免遭到我这样的待遇，才更重要。
以上是微博全文，说游戏一上线就把所有的成本收回，这样的包票还真没几个经理敢打吧，过河拆桥说踹人就踹，市场与运维失衡，此类败坏风气的新闻都出在一家公司，真是愁人啊。
欢迎关注我们
