从员工福利看企业社会责任——三七互娱发布《2016企业社会责任报告》
近日，A股上市公司三七互娱(002555.SZ)对外发布了多份2016年度总结性文件，在披露营收超52亿元、净利润突破10亿元的同时，附上了一份《2016企业社会责任报告》。
该报告围绕企业社会责任中的投资者责任、法律责任、员工权益、社会公益事业四道“必答题”展开，并且在员工福利这道“加分题”上，三七互娱也交出了一份鲜明的答卷。
凝聚人文关怀，健全员工福利体系
提及员工福利，多数人的第一反应是薪酬待遇。然而身处互联网最“捞金”的游戏行业，三七互娱在薪酬优厚的基础上为员工的生活福利注入了更多人文关怀，涵盖了员工生活中的健康、运动、社交、文化娱乐等方方面面。
员工健康一小步，企业发展一大步。除了配置健身房、定期组织员工进行体检以外，三七互娱还开设了体检报告解读讲座、常见疾病和职业病预防讲座等课程，为员工普及健康知识;同时，该公司还根据员工兴趣组建了多个兴趣俱乐部，定期举办大型趣味运动会等活动，并开放图书馆、游戏室等设施，丰富员工业余的运动与文娱生活。
除此之外，为减轻员工购房压力，三七互娱内部推出了《员工住房免息借款管理办法》，为首次购房员工提供免息借款，帮助员工安心生活、用心做事，早日实现“安居乐业”。
凝聚人文关怀的福利体系为员工免除了生活上的诸多后顾之忧，而在三七互娱《2016企业社会责任报告》中，个人职业生涯的发展也成为了企业为员工谋福利的着力点。
关注人才成长，完善员工培训体系
员工的成长与企业的发展相辅相成，对于轻资产的互联网企业而言，人才更是公司最为宝贵的财富。在员工待遇方面，三七互娱一方面依法维护员工“五险一金”、法定假期等合法权益，另一方面更打造出覆盖所有员工职业发展的人才培养体系——“5X计划”。
“X”寓意无限可能性，从入职的第一天开始，三七互娱就为新员工铺设好探索职业发展的道路。从“新手计划”与“雏鹰计划”开始，通过老员工帮带、新人沙龙等环节帮助新员工快速适应环境。其中“雏鹰计划”专为初入职场的校招生打造，以课程培训、业务交流、户外拓展等形式帮助应届毕业生迅速融入集体，并通过导师制度协助职场新人们迅速适应岗位要求。
员工的个人成长与企业发展同步。从技术岗到管理岗、从基层到高层，随着企业规模不断扩大，员工的技能提升需求也将沿着不同路线持续深化。基于差异化的员工个人发展需求，三七互娱推出了“腾飞计划”“M+计划”“高层定制计划”，为技术岗位制定了丰富的训练课程，为管理岗位提供专业的外部讲师培训资源，并针对晋级高层的管理人员进行个性化的项目定制，安排高管参加“中欧商学院”、“长江商学院”、中山大学、暨南大学等院校的EMBA与MBA课程。
除“5X计划”之外，为鼓励员工自学成才，三七互娱还制定了学历提升制度，员工按照公司规定进行学历教育并取得相关证书后，公司将给予报销学费的支持。
从员工福利看企业社会责任
企业为员工提供福利待遇的出发点不仅是为了留住宝贵的人才，更是主动承担社会责任的体现。从三七互娱《2016企业社会责任报告》中，我们也看到了一家企业对待社会责任工作应有的态度：
法律责任方面，三七互娱贯彻守法经营原则，建立了完善的职业普法培训机制与法律风险防范体系;投资者责任方面，三七互娱通过稳健经营将收益回报给投资者，并充分披露企业动态以维护投资者合法权益;在社会公益事业上该公司也倾注心力，发起“游心公益基金会”关注抗战老兵晚年生活、帮助困境高中生延续求学之路等等。
对于企业而言，投资者责任、法律责任、员工权益等是其社会责任工作中不可或缺的环节，而员工福利、公益事业则作为“加分项”，体现出一家公司对社会责任工作的重视程度。
企业与社会是成长步调一致的“命运共同体”，在这一点上，员工与企业的关系也是如此，社会环境稳定和谐，员工寻找到归属感与幸福感，企业才能安身立命并谋求长足发展。在员工福利方面的用心，一方面体现了企业对社会责任工作的重视，也从另一个侧面看出一家企业对于稳定经营与可持续发展的渴求。
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