脑叶公司手机版中文版在原有的基础上增加了独特的操作方式，让你也可以更灵活的控制自己的角色，场景设置在一个怪物公司里，需要你扮演经理的角色，完成怪物的日常生活，包括喂食、清理等，每一个怪物都有不同的造型，可以深入的去研究，通过出售怪物获得更多的报酬。
T级：
破裂盔甲（O-05-61）勇气等级为一时对它进行工作会被机制杀，对它进行压迫工作会让该员工得到一个减生命值提高正义值的饰品，拥有该饰品的员工进行沟通工作会被斩首，为什么推荐它就是因为它的ego武器是H等级决死之心，是前期为数不多高贵的蓝伤武器，摸它的建议是高等级员工本能或终生专职保姆压迫。
H级：
银河之子（O-01-55）四种工作皆好做，因为机制问题建议摸单，就是摸他的员工这一天只摸他，下面蕾蒂希娅同理。
蕾蒂希娅（O-01-67）建议专职保姆摸单，ego装备非常好用，沟通工作非常好做。另外本人非常可爱
亡蝶葬仪（T-01-68）机制问题建议勇气等级低于三的去压迫它，外加ego武器是W级黑白混伤
棘刺公交（O-02-98）因为机制问题自律低于四的不要对它进行工作，ego不算太好用但是拉属性的一把好手
W级：
大鸟（O-02-40）虽然是文保但是可以靠工作涨计数器，另外ego很香
审判鸟（O-02-62）极力推荐一周目前期就拿的W级，正义裁决对前期有着极大的帮助，虽然前期蓝伤很难抗加大了对审判鸟工作的难度，但是还是很推荐看到就选，正裁套全五员工在前期可以打绝大部分出逃的异想体和黄昏考验（只要不是a过去就不管）。建议自律为110+的员工穿H级或W级1.5蓝抗护甲进行工作，前期稳一点就是警报响一次摸一次。
“~”键呼出控制台，回车(Enter)执行。没有安装 Mod的且不是legacy版输入指令前面要加“rimi ”
代码中的a为数字。 b为字符。 c为异想体序号(收容顺序)。 d为员工编号(雇佣顺序)。 e为boss名字Malkut、Yesod、Hod、Netzach、Tiphereth1、Tiphereth2、Geburah、Chesed、Binah、Chokhmah、Kether、Daat、Dummy。 f为伤害类型r,w,b,p。 g为装备编号。 h为语言编号bg,cn,cn_tr,en,es,jp,kr,ru,vn。i为任务编号。j为异想体编号。
creature addfeeling c/b a(输入c a时增加c异想体a心情,输入b a时增加所有异想体a心情)
creature subfeeling c/b a(输入c a时设置c异想体为a心情,输入b a时设置所有异想体为a心情)
creature setobservable c/b(输入c时开启/关闭c异想体的观察,输入b时开启/关闭所有异想体的观察)
creature takephysicaldamage c a(对c异想体造成a物理伤害)
creature cakeislie a/ b a(只输入a时所有异想体增加apebox，输入b a时所有异想体增加apebox并使逆卡巴拉计数器减一)
creature yannokakora c/ c a(a<=0)（只输入c时c异想体逆卡巴拉计数器减一，输入c a(a<=0)时c异想体逆卡巴拉计数器加一)
creature cryofbanshee(秒杀所有非多个体异想体，除了考验和boss。原版可能会变为加血，打了 mod的除外)
standard addsystemlog(再次~键后输入的指令无效，打出的字会显示在左下角的列表里)
standard expectopatronum a(增加a能量)
standard angela(再次~键后输入的指令无效，安吉拉会读出其内容)
standard agentlist e(作用未知)
standard salmonsushi a(增加alob)
standard jarvis(调出egolist)
standard dragons a(currentScore增加a，currentScore达到50/80/100时播放1/2/3级警报)
standard bangfa1(0-5)a(特效，对角色编号为1的员工造成a点f伤害，a1为增伤减伤公式中对应等级)
standard forge g(获取g装备)
standard ordeal a(0-3)(召唤随机考验,等级为a只能从低到高召唤且不超过当日最大考验)
standard sniperelite(填充所有子弹)
standard overload a(增加a格逆卡巴拉计量表)
standard bossiscoming e(开启e抑制核心，要在开始管理前用)
standard blahblah b(像boss一样说话，抑制核心时才能用)
standard mission a(完成e顺序的任务，例如Malkut为0，Chesed为7)
standard allinone(填充四项属性为1级的员工到未部署满员工的部门，hod抑制核心后变3级)
standard rabbitprotocol(调出兔子页面)
standard merrychristmas(圣诞快乐)
standard clearoverload(清除所有逆卡巴拉能量熔毁)
standard checkmate(清除抑制核心boss)
standard alldone(解锁所有部门研究)
standard iamfire(撤离所有部门第一名员工，要在开始管理前用)
standard missionimpossible i(增加i任务，要求该部门开启且此任务未完成)
agent takephysicaldamage d a(对d员工造成a物理伤害,可以为负数)
agent takementaldamage d a(对d员工造成a精神伤害,可以为负数)
agent captainlobotomy d a(设定d员工生命和精神为a,只存在一天)
agent iamyourfather d a(0-4)(特效，使员工受到a级恐惧)
agent present dg(给d员工g饰品)
agent theft dg(移除d员工g饰品)
agent damage f d a(对d员工造成a点f类型伤害)
officer crusio a(使所有文职发疯)
officer takephysicaldamage a(对所有文职造成a点物理伤害)
beta energya(获得a%最大能量)
beta meltdown(逆卡巴拉熔毁等级加一)
beta lob a(获得a点lob)
beta pebox a(所有异想体获得a点pebox)
beta equip(获得两件屌爆的装备！你还在等什么？赶快带上它去单挑白夜吧！)
beta equip等同于standard forge 177777standard forge 277777
以下是有风险的指令
standard fifo j(添加j异想体，容易毁档且成功率低！！效果不如mod，不推荐使用)
1.关于wiki，查wiki可以省很多时间成本，如果想体验第一次收容的新鲜感，那不推荐看wiki。不过其他的游戏机制还是有必要去查的，比如每天的考验，不去看很容易翻车。
2.关于收容物，这游戏不是让你开动物园的，最终目的是通过最终考验，所以很多收容物不能选，选了难度会大幅度提高。
这种异想体基本就三类：
第一种是摸了，或者摸久了必定出事，比如唱歌机，小王子，溶解之爱
第二种是长时间不摸就会出事，比如黄泉列车
第三种是文职保护协会，人死多了就出事，比如尸山，深谙军团
以上三类根本不要长期收容，最多摸完装备就退货。
什么是退货呢，就是5n+1天，会有一个检查点，当你进入这一天的部署界面，就存档了，你可以在无限回档到这一天开始，并且保留所有装备档案以及收容物的能量点数。利用这一点，可以在21天～25天里反复摸收容物，把高级装备摸齐，这样在开荒时期减少很多难度。
3.关于加班节奏
11天前不推荐加班，收容物等级低，效率也低，适度练一练就好，先把自律升到4级，再升勇气和谨慎。
从第4个员工开始，招员工起码用lob把自律升到5级，自律太重要了，直接影响到11天后多数收容物工作的成功率。11天后会出很多ht收容物，多数工作到不了优，就有概率降点数，归零就突破。
从11天到20天，收容物尽量多选ht级，要疯狂加班，起码练出8个全5级员工，有好的饰品也要提前刷好。
我们要赶在21天的检查点，把员工培养到较完美，这样方便后续摸装备。
从21天开始往后，会大概率出w级和A级，w级大胆选，5级员工只要处理好机制，w级很难突破收容。在获得红抗，黑抗，白抗相对较高的w甲后，可以试着选A级收容物，先优先一无所有，微笑尸山和碧蓝新心。
如果你问我，这些收容物突破收容了怎么办？不要考虑这些问题，你只需要想怎么让他们不突破收容就行了。
很多收容物，只要你不触犯机制，属性达标，就不可能突破收容。
而且21天到25天，目的是摸装备，摸到了就退货，目的单纯，思路也清晰。反正我在21天开始，把能摸的a级摸全了，有装备，加上设施内收容物被精心挑选，难度骤降。后续打算刷一下饰品，把天启和白夜镇压了。相关心得等后续吧。
1、时刻关注每一个怪物，避免受到伤害。
2、暗色系的游戏画风，还有阴森的背景音乐，氛围感非常强烈。
3、会有越来越多的怪物们融入进来，需要你不断学习新的养成方法。
4、融合了超多有创意的模式，让你有更多的选择。
1、局势会变得越来越紧张，直到完全不受控制。
2、需要你将各种怪物收服，放置在指定的房间。
3、持续完成任务，解锁更多隐藏的剧情，还有超多彩蛋等你来发现。
4、每一种怪物都有不同的管理方式，可以灵活的切换。
充分了解怪物的特性，合理的安排资源，包括食物和房间，增强怪物的体验感，快速成长出售，提升公司的效益。
欢迎关注我们
