玩家们在游戏中经过初级阶段的适应后，就要开始慢慢着手发展公司了。前期的工作是很重要的，会直接影响到今后的发展。所以应该如何挑选合适的员工、提升阵法的战略和不断提升员工等级装备等，是游戏前期的重点。
招聘合适员工
玩家在初级阶段时能招聘3个员工，这样对于选择的策略性就异常重要。因为不同的员工有不同的装备需求，在您现有的装备条件下选择合适的员工才能发挥其最佳效果。因此，为所招聘的员工提供合适的装备尤为重要。
商业表达型（技能攻击型）员工，在原有书籍装备的情况下，开始增加数码装备；技术表达型（普通攻击型）员工将最好的书籍装备装配给他。每个员工对技术分析（普通防御力）的需求都很迫切，因此最好每个员工都配置1条裤子，保持最好的攻防兼备。这个阶段对商业分析（技能防御力）不是很高，不用配备衣服装备。
提升阵法战略
有了员工，配好装备之后，想要要发挥他的作用就要让他加入谈判队伍。升级阵法战略的等级可以让更多的员工加入谈判队伍：0级阵法可上阵1人，1级阵法可上阵2人，2级阵法可上阵3人，5级阵法可上阵4人，10级阵法可上阵5人。战略大楼每提升5级，阵法战略才能提升1级。
不断提升员工等级和装备加工星级
员工等级和装备加工星级是经营业务拓展的必备条件，因此要注意物资大楼等级的提升并同时加工装备，因此这个阶段的加工成功率每30分钟变化1次，因此要抓住成功率高的时候加紧提升。
多参加地区交易会
每拓展完成一个地区，都会开放一个地区交易会，需要您与其它玩家组队参加。地区交易会可以获得更高价值的订单，并有几率获得员工装备，因此，多参加地区交易会可以得到更多的利益。
更换员工在阵法中的位置
不同的业务客户拥有不同的谈判队伍和阵型安排，知己知彼才能百战百胜，因此，多查看其他玩家的攻略可以分析业务客户的员工配置和阵型，“做好己方防御，选择对方薄弱环节进行击破”是业务谈判的策略秘诀，因此您需要适当的变化员工在谈判阵型中的位置来达到这种效果。
这些都是游戏的基础设置，玩家可能会觉得要注意的事项有点多，不过想想一个集团的话要关注的可能是这些的好几倍。所以前期工作千万不能马虎，只要步入正轨，以后的发展会很顺利的。
欢迎关注我们
